Проблема подготовки и дефицита ИТ-специалистов является одной из самых актуальных для нашего региона и России в целом. Несмотря на то, что ежегодно профильные вузы выпускают 200 тыс специалистов, этого количества недостаточно для того, что обеспечить постоянно увеличивающуюся потребность.
На апрельском заседании Совета клуба «Байкальские стратегии» участник клуба, директор Института информационных технологий и анализа данных ФГБОУ ВО ИРНИТУ Алексей Говорков представил презентацию, посвященную подготовке ИТ-специалистов в современных реалиях. По его словам, вуз занимается их обучением уже 60 лет.
- В ноябре мы отпраздновали 60-летний юбилей, после которого институту вернули название - имени Евгения Иосифовича Попова. Это основатель кибернетического факультета и кафедры электроники и вычислительной техники, заведующий кафедрой «Автоматизированные системы управления», - рассказал Алексей Говорков.
Сейчас Институт информационных технологий и анализа данных им. Е.И. Попова готовит специалистов по 7 направлениям, на 2025-й год запланировано 258 бюджетных мест, из них 180 – бакалавриат, 78 - магистратура.
- Алексей Сергеевич, как вы оцениваете уровень подготовки абитуриентов, которые поступают на IT-специальности, и уровень выпускников?
- Уровень подготовки у наших абитуриентов выше, чем у тех, кто поступает на инженерные специальности. Однако, он не дотягивает до минимальных требований, чтобы начать готовить хороших IT-специалистов. Поэтому преподавателям приходится выравнивать и подстраивать образовательный курс так, чтобы он был интересен и доступен всем обучающимся.
Если говорить об уровне выпускников, то он зависит от того, насколько сам студент был заинтересован в процессе обучения. Преподаватели института дают фундаментальные, прикладные знания студентам в полном объеме.
По отзывам председателя ГЭК института, на этапе защиты выпускных работ только 20% дипломов соответствуют хорошему уровню, 50% являются типовыми и представляют собой разработку сайтов, чат-ботов и других информационных сервисов. Оставшиеся 30% дипломов соответствуют минимальным требованиям для выпускников по ИТ-специальностям.
- Насколько, по вашему мнению, для региона актуальна проблема нехватки ИТ-специалистов?
- Для нашего региона эти направления очень востребованы. Но этот вопрос можно условно разделить на две части. С одной стороны, ИТ-компании всегда находят для себя сотрудников потому, что часто выбирают их еще во время обучения. С другой стороны, есть большой спрос со стороны компаний, которые не относятся к ИТ-сфере, но им нужны ИТ-специалисты. Часто они предъявляют высокие требования к соискателям, обычный специалист с минимальными знаниями по ИТ им не подходит.
- Какими способами может быть решена проблема дефицита специалистов?
- Первый способ - целевая подготовка под нужды компании. Примером может стать проект «Академия ИТ», реализуемый в нашем институте. Второй вариант — это участие специалистов ИТ-компании и ИТ-департаментов промышленных предприятий в реализации образовательных программ. В процессе обучения они выбирают себе кандидатов и предлагают им прохождение практики и затем работу. Например, специалисты Группы компаний «Форус» уже более 10 лет ведут занятия у наших магистрантов, активно участвуют в актуализации и корректировке образовательной программы, а также во внеучебной деятельности института – выступают в качестве экспертов на хакатонах, проводят регулярные встречи со студентами и так далее.
Еще один вариант решения проблемы для потенциальных работодателей – создавать пространства для студентов, рассказывать о своей компании, участвовать в хакатонах и других мероприятиях, выступать в качестве экспертов, присутствовать на защите дипломных работ и так далее. Чем больше компания демонстрирует заинтересованность во взаимодействии со студентами, тем быстрее сможет найти для себя подходящих сотрудников.
На апрельском заседании Совета клуба «Байкальские стратегии» участник клуба, директор Института информационных технологий и анализа данных ФГБОУ ВО ИРНИТУ Алексей Говорков представил презентацию, посвященную подготовке ИТ-специалистов в современных реалиях. По его словам, вуз занимается их обучением уже 60 лет.
- В ноябре мы отпраздновали 60-летний юбилей, после которого институту вернули название - имени Евгения Иосифовича Попова. Это основатель кибернетического факультета и кафедры электроники и вычислительной техники, заведующий кафедрой «Автоматизированные системы управления», - рассказал Алексей Говорков.
Сейчас Институт информационных технологий и анализа данных им. Е.И. Попова готовит специалистов по 7 направлениям, на 2025-й год запланировано 258 бюджетных мест, из них 180 – бакалавриат, 78 - магистратура.
- Алексей Сергеевич, как вы оцениваете уровень подготовки абитуриентов, которые поступают на IT-специальности, и уровень выпускников?
- Уровень подготовки у наших абитуриентов выше, чем у тех, кто поступает на инженерные специальности. Однако, он не дотягивает до минимальных требований, чтобы начать готовить хороших IT-специалистов. Поэтому преподавателям приходится выравнивать и подстраивать образовательный курс так, чтобы он был интересен и доступен всем обучающимся.
Если говорить об уровне выпускников, то он зависит от того, насколько сам студент был заинтересован в процессе обучения. Преподаватели института дают фундаментальные, прикладные знания студентам в полном объеме.
По отзывам председателя ГЭК института, на этапе защиты выпускных работ только 20% дипломов соответствуют хорошему уровню, 50% являются типовыми и представляют собой разработку сайтов, чат-ботов и других информационных сервисов. Оставшиеся 30% дипломов соответствуют минимальным требованиям для выпускников по ИТ-специальностям.
- Насколько, по вашему мнению, для региона актуальна проблема нехватки ИТ-специалистов?
- Для нашего региона эти направления очень востребованы. Но этот вопрос можно условно разделить на две части. С одной стороны, ИТ-компании всегда находят для себя сотрудников потому, что часто выбирают их еще во время обучения. С другой стороны, есть большой спрос со стороны компаний, которые не относятся к ИТ-сфере, но им нужны ИТ-специалисты. Часто они предъявляют высокие требования к соискателям, обычный специалист с минимальными знаниями по ИТ им не подходит.
- Какими способами может быть решена проблема дефицита специалистов?
- Первый способ - целевая подготовка под нужды компании. Примером может стать проект «Академия ИТ», реализуемый в нашем институте. Второй вариант — это участие специалистов ИТ-компании и ИТ-департаментов промышленных предприятий в реализации образовательных программ. В процессе обучения они выбирают себе кандидатов и предлагают им прохождение практики и затем работу. Например, специалисты Группы компаний «Форус» уже более 10 лет ведут занятия у наших магистрантов, активно участвуют в актуализации и корректировке образовательной программы, а также во внеучебной деятельности института – выступают в качестве экспертов на хакатонах, проводят регулярные встречи со студентами и так далее.
Еще один вариант решения проблемы для потенциальных работодателей – создавать пространства для студентов, рассказывать о своей компании, участвовать в хакатонах и других мероприятиях, выступать в качестве экспертов, присутствовать на защите дипломных работ и так далее. Чем больше компания демонстрирует заинтересованность во взаимодействии со студентами, тем быстрее сможет найти для себя подходящих сотрудников.
